万方论文网独家报道：近日，唐口煤业公司选煤厂员工刘太彬刚收了2个月的徒弟张磊，又拜该厂副厂长见立道为师，而像张磊这样“改投师门”的大学毕业生在选煤厂还有3个。

原来，这是该厂为强化大学毕业生培养所采取的措施之一。他们根据2个月来大学毕业生的工作实习表现和个人兴趣爱好，重新为6名大学毕业生“量体裁衣”，改变以往一个老师带一个徒弟的做法，按技术性、技能性、管理性分别让大学毕业生为自己再挑选技术员、维修工或有经验的老工人作为第二老师，有针对性地增加他们学习新技术、新知识的机会。

张磊是山东科技大学的本科毕业生，刚来时和刘太彬为师徒，学习安全知识和实际操作经验。现在为了尽快发挥自己的技术特长，他一有时间就向分管技术的副厂长见立道请教，进步很快。同时，该厂还建立了大学毕业生考核机制，对表现好的给予100～200元奖励，调动了他们学业务的积极性。（特约报道员：米浩东）